WHO 报告：欧洲医疗照护行业性别薪酬差距达 19% 职级越高差距越大 WHO 报告：欧洲医疗照护行业性别薪酬差距达 19% 职级越高差距越大

世界卫生组织的一份新报告显示，欧洲健康与照护行业存在显著的性别薪酬差距，且这一差距随职级上升而扩大。[1]

核心数字

在健康与照护行业，女性的小时薪酬比男性低 19%。女性占该行业劳动力的 77%，而在所有其他行业合计，这一比例仅为 45%；但在收入最高的人群中，女性只占 55%。小时薪酬差距从最低收入档的 2%，扩大到最高收入档的 22% 以上。[1]

这个行业有多重要

报告指出，健康与照护行业占世卫组织欧洲区域女性就业的近 17%，而在男性就业中仅占 5%。该行业是区域内第四大雇主，也是女性最大的单一雇主。[1]

控制变量之后

部分薪酬差异可以用工作相关因素解释，包括年龄、教育程度、公立或私立部门就业，以及全职或兼职。在控制这四个因素后，小时薪酬差距从 19% 降至 6%，月度差距从 28% 降至 10%。报告强调，剩余部分无法用数据中测量到的因素解释。[1]

世卫组织如何描述

世卫组织欧洲区域卫生系统部门主任娜塔莎·阿佐帕迪·穆斯卡特表示，女性撑起了欧洲卫生系统的大部分运转，却比男性同行挣得更少，而这一差距会在一生的职业生涯中不断累积。报告还指出，全球范围内，从事健康工作的女性平均比男性少挣 24%，差距大于许多其他行业。[1]

为什么值得女性健康行业自身反思

这份报告的对象正是女性健康与照护产业所依托的劳动力基础——助产士、护士、照护工作者绝大多数是女性。当讨论「女性健康投资缺口」时，视角通常落在药物研发与器械创新上；这份报告提醒的是另一条平行的证据链：这个行业创造价值的方式，本身就建立在对女性劳动的系统性低估之上。对以女性健康为使命的组织而言，其内部薪酬结构与晋升通道是否体现了同样的原则，是一个无法回避的自问。[1]